Uit onderzoek blijkt dat er een sterke relatie is tussen het succes van ondernemingen en de motivatie van hun medewerkers. Gemotiveerde en tevreden medewerkers presteren beter en laten betere resultaten zien. Ze verzuimen minder, blijven langer bij hun werkgever en hebben meer plezier in hun werk. Met andere woorden, het succes van Fortis is afhankelijk van gemotiveerde medewerkers die zich verbonden voelen met en trots zijn op hun onderneming. Elk jaar voert Fortis een tevredenheidsonderzoek uit onder alle medewerkers, het Employee Motivation Survey (EMS). De periodieke feedback uit dit onderzoek zorgt voor een voortdurende, zorgvuldige afstemming van acties en actieplannen op zowel de strategie van Fortis als de behoeften van de medewerkers.

Fortis uitgeroepen tot beste werkgever van Nederland

Volgens het weekblad Intermediair mag Fortis zich de beste werkgever van Nederland van 2007 noemen. Dat blijkt uit het jaarlijkse werkgeversonderzoek van het weekblad onder 120 ondernemingen. Bedrijven worden hierbij op twee criteria beoordeeld. Het eerste betreft (secundaire) arbeidsvoorwaarden, sociaal beleid, personeelsbeleid en bedrijfscultuur. Het tweede criterium betreft de mening van de eigen medewerkers. Zo’n 400 Fortis-medewerkers werd gevraagd hun werkgever een cijfer te geven. Hun scores leidden tot een eerste plaats voor Fortis.

Uit het onderzoek blijkt dat Fortis over het algemeen het beste totaalpakket biedt. We scoorden goed op het gebied van arbeidsvoorwaarden, pensioenbijdrage van de werkgever, levensloopregelingen en programma’s gericht op een betere balans tussen werk en privé. Ook de activiteiten van de Fortis Foundation en initiatieven zoals het gezondheidsprogramma BRAVO leverden een positieve bijdrage aan het goede resultaat. De medewerkers van Fortis, zowel bij bankieren als verzekeren, bleken tevredener te zijn dan hun collega’s bij andere financiële instellingen in Nederland.