|
Fortis profileert zich steeds sterker in specifieke arbeidsmarkten over de hele wereld en krijgt een steeds sterkere reputatie. Wij willen toptalenten aantrekken en ons tegelijkertijd goed profileren in lokale markten. Wij zijn niet alleen op zoek naar de slimste mensen, maar ook naar mensen die passen binnen onze door diversiteit gekenmerkte cultuur. Fortis wil topteams. Daarom stimuleren en helpen wij onze mensen bij hun persoonlijke ontplooiing. Dat doen we door hen actief aan te sporen tot mobiliteit (‘Wees mobiel’) en zelfontwikkeling (‘Ontwikkel jezelf’) en door hen voortdurend nieuwe uitdagingen aan te bieden. Klik hier voor meer informatie over carrièremogelijkheden bij Fortis. |
|
2007 |
2006 |
|
Gemiddeld aantal trainingsdagen (per FTE) |
4,7 |
4,57 |
Training duurzaam ondernemen
Een van de manieren waarop we duurzaam ondernemen inbedden in de hele organisatie is door duurzaamheid in onze reguliere trainings- en ontwikkelingsprogramma’s op te nemen. Hierbij besteden we speciale aandacht aan nieuwe en jonge medewerkers van Fortis. Ook alle nieuwe managementtrainees krijgen een training duurzaam ondernemen.

